International Profiler
Le Référentiel des Compétences Internationales (International Competency Set) fournit un cadre pour développer l’intelligence interculturelle, indispensable pour diriger une organisation internationale dans l’incertitude.
The International Profiler, l’outil de développement des Managers Globaux, les aide à identifier les compétences individuelles qu’un manager pourra développer (c'est-à-dire les qualités qui nécessiteront une énergie plus déployée) pour animer, encadrer ou inspirer des équipes en contextes non connus et cross-culturels.
Ensuite j’aide mes clients à pallier les compétences manquantes, en accompagnement individuel et en atelier.
Quelles sont ces compétences internationales ?
Ce sont des compétences
- « pull » comme l’ouverture, l’acceptation et la souplesse
- « push » comme l’autonomie, la résilience et la gestion du stress
- des compétences en communication par exemple la finesse de perception, la transparence et l’écoute
- des compétences de leadership interculturel, comme les techniques d’influence et la création des nouvelles alternatives
Populations cibles :
- Cadres qui gèrent ou sont membre d’une équipe internationale
- Chefs de projet à l’échelle internationale
- Experts dans les comités internationaux
- Cadres qui ont des échanges avec des interlocuteurs à l’étranger ...
Le questionnaire est accesible en ligne et en anglais, français, allemand & italien
Les 22 compétences :
La restitution comprend :
Un échange structuré sur cette énergie en fonction des défis présents ou futurs à l’international
L’identification de 3 ou 4 qualités qui nécessiteront une énergie plus déployée dans le futur
L’initiation d’une processus de développement comprenant un plan de développement personnel par le coaché
Crée par :
